99以上の最高の従業員の引用:独占的な選択
従業員 あらゆる企業の最も重要なリソースです。彼らを幸せにし、従事させ続けることは、彼らが彼らの最大限の可能性に到達するのを助けます。深く感動的な従業員の引用は、状況が厳しくなったときに何でもやり遂げ、人生のあらゆる側面で成功するのに役立ちます。
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有名な従業員の引用
これらのデバイスを開発する際にお客様の要件を慎重に検討したところ、2つの明確な新しい傾向が浮かび上がりました。それは、IT部門が安全で管理しやすいプラットフォームを持つ必要性と、さまざまな従業員の好みやさまざまな働き方をサポートするデバイスの必要性です。 。 – Niklas Savander
従業員に機密性の高い暗号化キーを解放する命令が出された場合、従業員には「箝口令」が出され、社内の他の人(上級管理職やセキュリティスタッフなど)に自分の整合性を通知できない可能性があります。暗号化システムが危険にさらされている可能性があります。この国では、従業員はその行動の結果から保護されています。この保護は、英国外では親会社などの他の法域には適用されません。 –ジムノートン
多くの企業は、医療費やエネルギー費の上昇など、ビジネスに影響を与えるその他の費用のために、従業員の報酬を増やすことをためらう可能性があります。しかし、過度に慎重なアプローチは、特にトップ候補者の競争が激化するにつれて、有害になる可能性があります。 –マックスメスマー
ロヨラは学術的に非常に優れた学校であり、彼はビジネススクールに行きたいと思っていました。ここに子供を隠すことができる専攻はありません。私たちのビジネススクールは一流です。彼は私にとって、あきらめない子供についての本当に本当の人生の物語です。彼はただの戦士です。彼はどこへ行っても優秀な従業員になります。 –ジム・ホワイトセル
10月3日に従業員の価格設定を終了するため、9月が非常に大きなクリアランス月になることを期待しています。– Gary Dilts
雪をシャベルしたり草を刈ったりするために1時間に40ドルを稼ぐ従業員を派遣するつもりはありません。 –ケビンロワリー
適切な従業員を選択し、それらを緩めます。 –カルロス・スリム
従業員が日常生活で購入しなければならない商品やサービスの観点から、1時間の労働の購買力を維持することは論理的、公正かつ合理的であること。 –チャールズ・E・ウィルソン
学校給食プログラムには、子供たちが選択できるように出す食べ物の価格と、食べ物の準備と提供にかかる労力の2つの要素があります。…最大の課題を経験した地域はその地域です。人件費の。外食産業労働者とその契約に関連するコストの増加が見られるだけでなく、多くの外食産業労働者が従業員の退職制度への参加を選択し始めていることもわかり始めています。 –デビッド・グリーソン
私たちは彼らにこの偽物全体を再考するよう求めています…システムは公平ではなく、信頼できず、透明性もありません。 。 。 。非常に初期の草案から、このシステムは、従業員の権利を厳しく制限し、管理者の手に権力を集中させるための薄いベールに包まれた試みにすぎないことは明らかでした。 。 。 。 NTEUとDHSの従業員は、このシステムの開発に関与する必要があります。 –コリーンケリー
従業員がテーブルにたくさんのお金を残している場合、彼は会社を辞めることについて二度考えます。 –ビル・ブラック
彼女(ブラウン)は従業員の監督業務を担当します…彼女はカリタックビジターセンターを監督します。彼女は週に2〜3日ビジターセンターで運動しているので、私たちは彼女にそれを提供しました。 –ダイアン・ソイヤー
これ以上の規制や監視は必要ないと思います。 …必要なのは、ケアの質を測定するツールです。悪い調査は、1人の従業員が1人の居住者をどのように扱ったかの結果である可能性があります。 –カール・ヤング
基本原則は私が命じることであり、私の従業員はそれをすぐに実行します。 –王健林
市に4月までプロジェクトの検討を続けるよう要請しました。特にホリデーハウスに関するオプションと、一般的な従業員向け住宅の全体的なニーズについて検討する時間が必要です。この時点で、私たちは戻って、従業員の住宅の完全な目標を再検討したいと思います。 –デビッド・コービン
私たちの産業生活に平和が必要な場合は、少なくとも既存の法令に定められている程度まで、雇用主に従業員に対する義務を認識させてください。 –ジョン・L・ルイス
しかし、企業は意図せずに、従業員のモチベーションを抑えています。 –ダン・アリエリー
憲章によると、町の弁護士は町の従業員でなければならないと私は信じています。 –マイケルメイソン
家事労働者は雇用主の気まぐれです。 –アイジェンプー
従業員が不正行為をしている場合、雇用主はそれを阻止するための規則を確立することができます。彼らがその仕事に適していない場合、あなたは彼らを雇う必要はありません。 –ケリーロス
私の見解では、1人の納税者または1人の従業員に対するあらゆる種類の虐待は多すぎます。 –チャールズ・ロッソッティ
彼女はモデル従業員でした。彼女は今月の従業員でした。 –ケビンシガナ
投資家はあなたが決して雇うことができない従業員です。私たちは、私たちのように考えている投資家を選ぶようにしました。 –ビズストーン
市の従業員は、外部からの干渉を受けることなく、その能力を理由に採用および昇進します。 –ジェーン・バーン
彼女はいつも、時には過ちを犯し、礼儀正しく、人々に対して非常に忍耐力があります。彼女は過去28年間、この運動部の素晴らしい従業員です。 –ジェフ・チャールズ
従業員が幸せなとき、彼らはあなたの最高の大使です。 –ジェームズ・シネガル
HartBeat Productionsは、私が設立した会社です。私はそれを実行します。従業員がいます。 –ケビンハート
現役の兵士として給料をもらうことは、州の従業員が稼ぐ以上のものです。 –ベロニカサッフォ
ディルバイはいつか行くでしょう。しかし、リライアンスの従業員と株主はそれを浮かび上がらせます。信頼は今やアンバニが無関係になった概念です。 –ディルバイアンバニ
お金を稼ぐために、私はバスボーイ、バレーパーキング、スケートボードショップの従業員として仕事を始めました。 –デビッド・スペード
今年の夏の初めのGMの成功は、いくつかのモデルの在庫レベルに大きな打撃を与え、次の素晴らしい月を過ごす能力を制限しました。また、GMの従業員割引インセンティブプログラムは3か月目であるため、勢いは比較的少ないようです。 –ジェシートプラク
ワトキンスさんは、従来の意味での内部告発者ではありません。彼女は忠実な会社の従業員であり、勇敢に、そして悲しいことに、担当者に事実に直面させ、会社を救うために必要な難しい選択をすることを無駄に求めました。 –ジェームズグリーンウッド
新車販売は、従業員割引プログラム終了後のより広範な新車市場の業績を反映して、緩やかに減少しました。その他の売上高と収益は、拡張サービスプランの収益とサービス部門の売上高の増加の恩恵を受けました。 –オースチンリーゴン
ソーシャルビジネスに従事することは、ビジネス能力を活用して社会問題に対処し、1回限りの投資で持続可能な結果をもたらし、従業員のモチベーションや組織文化の改善などの他のプラスの効果を生み出すため、企業にとって有益です。 –ムハマド・ユヌス
このプログラムは、ヒルや産業界にとって目新しいものではありません。これは実際には、従業員レベルで始まる管理システムです。あなたは彼らに彼らの安全プログラムを担当させ、それから管理を通してあなたは説明責任のレベルを開発します。 –ロン・ジェームズ
事実、従業員組合のボスは、予算に対してあまりにも多くの力、メンバーの給料に対してあまりにも多くの力、そして私たちの州に対してあまりにも多くの力を持っています– Arnold Schwarzenegger
また、従業員の倦怠感やその他の生活の質の問題など、安全性に影響を与えるいくつかの長年にわたる業界の問題にも取り組んでいます– Jerry Davis
強力な薬のように、インターネットはグローバルビジネスに革命的な影響を及ぼし、影響を受けていない会社を想像するのは難しいです。残念ながら、メリットとともに、生産性を劇的に低下させ、企業や従業員自身に他の多くの危険をもたらす可能性のある多くの副作用が発生します。そのため、従業員のインターネット使用を注意深く監視することが非常に重要です。この調査では、管理されていない従業員のインターネット使用が、コンプライアンス、セキュリティ、および生産性にとって非常に深刻な脅威であることが確認されています。 –デイビッド・スミス
私は私たちの見通しについて非常に強気です、そして私が私たちの取締役会に言うように、私が私たちの従業員に言うように、今が投資する時です。たくさんの機会があります。その機会に投資して、本当にそれを追いかけましょう。 –スティーブ・バルマー
これは一歩後退しているように感じます。選出された公務員である人の従業員は、彼の意見を揺さぶる可能性があります。 –フレッドジョーダン
私たちの従業員は、私たちがより多く支払うからではなく、何かの一部になりたいからです。 –ブレイクマイコスキー
ビジネスは科学ではなく、制御および複製できる実験の影響を受けません。そのためには、ビジネスのすべてが予測不可能です。すべてのビジネス、従業員、製品、市場は異なり、変化し続けています。 –マーガレットヘファーナン
私はボーイスカウトの従業員として地区ディレクターとして6年近く働いていました。子供のために何かをする組織で働くことは私にとって非常にやりがいがあり、私は子供のために何かをすることに戻りたいと思いました。これは素晴らしい機会のように思えました。 –アダム・ウッドワース
私がビクトリアプリンシパルプロダクツを始めたとき、22人のフルタイムの従業員がいました–彼らはすべて女性でした–ビクトリアプリンシパル
ベイルートのダウンタウンにいるような気がします。従業員のパラノイアレベルは屋根を通り抜けています。 – Jeff Ruch
従業員に助成金が支払われた場合、文書がない場合、監査人は実際に行って個人に連絡しようとします。 –スコット・パターソン
従業員が浜辺にいるが、仕事や電話に手を伸ばすことに夢中になっている場合、それは逃げるという目的全体を無効にします。 –ローズマリーヘフナー
最大の競争上の利点は、従業員が何かの一部になることを可能にすることです。あなたがしていることよりも大きな何か。 –ブレイクマイコスキー
従業員と情報を共有することで、従業員は投資を感じます。 –グレン・マザラ
私は毎日120人の従業員を抱えており、他に約30人の従業員が道路を離れています。 –ケニー・チェズニー
このCEOがこの文化で別の従業員福利厚生を実施する前に、地獄は凍結します。 –ニール・パターソン
北米および国際的に最高のランクにあるメジャーリーグチーム、プレミア施設、従業員チームを擁する世界クラスのスポーツおよびエンターテインメント組織であるMLSEを率いることに選ばれたことを光栄に思います。 –ティム・レイウェケ
誰もがあなたが「私たちの従業員は私たちの最も価値のある資産である」と言うことになっていることを理解しています。それが本当に真実であったとしても、あなたがそれを獲得するまで、彼らはあなたを本当に信頼しないでしょう-顧客と同じです。 –ゲイブ・ニューウェル
サンディエゴのすべての学校に行きたいと思っていましたが、うまくいきませんでした。最終的には、ここですべての従業員と知り合いになりたいと思っています。 –レスリーファウセット
スーパーマーケットチェーンのホールフーズには、非常に急進的な従業員エンパワーメントプログラムがあり、従業員は別の従業員が自分のチームで働くことができるかどうかを決定できます。この人が怠け者だと思っていて、良いアイデアがない場合は、投票して、「いいえ、この人が野菜の通路で私たちと一緒に働いてほしくない」と言うことができます。 –ティム・ハーフォード
私のキャリアのほとんどは販売にあります。私は自分の時間の50%以上を顧客や従業員と過ごしていますが、50%を超えるのが待ちきれません。 –アン・M・マルケイ
リーダーシップを発揮することは、すべての従業員が混乱につながる組織を運営することを意味するわけではありません。企業には、ビジョンを設定し、チームをそれに導く誰かが必要です。 –ロビン・S・シャルマ
少なくとも月に1回開催される安全委員会があります。従業員は誰でも安全問題を提起することができ、その場合、安全監督者(コーディホール)が問題を見て、安全委員会を招集するかどうかを決定します。そして、多くの場合、私たちはすべての懸念を詳しく調べたいので、その委員会が呼び出されます。 –エド・エッピング
IBMは、次のように述べています。「私たちには驚異的なコンサルタントチームがいます。私たちを雇うと、私たちはあなたが革新するのを手伝います。結局のところ、イノベーションを推進するすべての従業員の可能性を解き放つことは、私たちにとってはるかに大きなボギーです。 –スティーブン・バルマー
従業員に十分な支払いをすることは正しいことであるだけでなく、良いビジネスにもなります。 –ジェイムズ・シネガル
あなたが潜在的な雇用との化学を持っているとき、彼らはおそらく素晴らしい従業員になるでしょう。 –バーバラ・コーコラン
価格はおそらく従業員割引よりも少し高いバランスですが、それでも非常に競争力があります。 –デボラシルバーマン
この個人が着ていたものの性質を考慮して、この個人を特定するのを助けることができる電話を私たちに与えることを誰にでも勧めます。明らかに、警備会社で働いている人や警備員になりすましている人にこの種の犯罪を犯させることは大きな懸念です。 – Shauna Dunlap
従業員を雇う会社は、非常に情熱的であり、顧客が本当に情熱を持っている会社を作ります。そして、それらは強いブランドを持っている会社です。 –ブライアン・チェスキー
さらに重要なことに、あなたが雇う立場にあるなら、ベテランを雇ってください。彼らはあなたが持っている最高の従業員になります。 –エリック・シンセキ
私は常に、従業員を知り、会社のすべての施設を訪問し、すべての従業員に会い、知るように努めてきました。 –盛田昭夫
私たちは、子供と定期的に接触する可能性のあるすべての従業員をチェックしたことを確認したいと思います。そのため、私たちは、亀裂をすり抜けた可能性のある現在のすべての従業員を見つけ、すべての新入社員をスクリーニングすることに取り組んでいます。 –ケビンスカリー
企業は、モビリティを活用することに関心があり、モビリティが従業員の生産性を向上させるためのさまざまな方法を提供することを理解しています。 –クレイグマティアス
L.A.での最初の仕事は、実際にはBest Buyのコマーシャルで従業員を演じることでしたが、別の店で悪い従業員を演じました。私はまた、カメラとセッション演出を実行している商業鋳造会社で働いていました。 –ティモシー・シモンズ
ますます多くの企業が従業員の健康に投資しています。これは、収益と従業員の健康のためにうまく機能している例です。 –マイケル・フィオーレ
MIMEsweeper for Web 5.1は、市場で入手可能な最も洗練されたコンテンツセキュリティエンジンを使用する独自のソリューションであり、インターネットの着信と発信の両方の脅威に対して前例のない保護を提供します。…多くの組織が電子メール通信を保護するイニシアチブを実装していますが、不満を持つ従業員がWebメールやチャットルームを介して機密情報を配布するなど、ネットワークが多数のアウトバウンドインターネット脅威にさらされたままになっている場合はほとんどありません。 MIMEsweeper for Webは、組織に出入りするものを等しく監視する重要なセキュリティツールです。これにより、組織はHIPAAからSarbanes-Oxleyまでのさまざまな規制に準拠できます。 –ジョン・リー
マジリガンキャンプでは…今朝起きたと思われる状況とほぼ同じ状況が発生したことを覚えていると思います。デバイスがそこに残され、キャンプの従業員だった人がデバイスを手に取って非常に受け取りました。その際にも重傷を負います。 –グレゴリーキャンベル
従業員の世話をすることは非常に重要であり、非常に目に見えます。 –ラリー・エリソン
団体交渉協定の主な目的の1つは、退職後の従業員の医療ニーズに対応することでした。 –ビル・ウィリア
雇用主と被雇用者の間の契約関係は、公の事業ではないはずだった時代がありました。その時が過ぎました。 –フランクマーフィー
Go Daddy(R)は常にお金を配っています。私たちは、毎日、毎週、毎月のコンテストでそれを行います。幸せな従業員は生産的な従業員であり、間違いありません。人々が期待する以上のものを与えることは、仕事の私のお気に入りの部分の1つです。 –ボブ・パーソンズ
多くの幹部は、自分の時間は他の誰よりも価値があるように振る舞います。しかし、私は常に自分の時間を守る従業員を尊敬しています。 –エリ・ブロード
彼女は考えを変え続けたので、窓際の従業員は彼女に待つように言いました、彼女はマネージャーに電話をしていました。彼女は酔っ払っていたと思います。 –パメラ・ウィリアムス
これらの連続した経験は、私がすでに知っていたことを確認しました。私はくだらない従業員であり、自分のビジネスを始めたほうがよいということです。 –マークキューバン
あなたが会社で働き、最終的に会社を率いる場合、会社には従業員、顧客、ビジネスパートナー、そして彼らが活動するコミュニティを含む複数の利害関係者がいることを理解してください。 –ドンタプスコット
高校教育を受けていない何百万人もの労働者がいます…これらは、福利厚生スペシャリスト、401(k)スペシャリスト、または人事の専門家との交流から多くを得るタイプの人々です。 –ダラスソールズベリー
私は以前に従業員福利厚生プログラムを作成しましたが、全員を幸せにするプログラムを手動で作成することは不可能です。あるジムと取引をしてから、従業員が好む別のジムについて聞いたことがあります。中小企業の経営者として、私には数十のベンダー関係を交渉して管理する時間も活用もありませんでした。 –ペイジクレイグ
1950年から1951年の間、私はケルン統計局で臨時従業員として働いていました。 1951年の夏から、私はケルンに固定の住所を持ちながら、仕事の場所が絶えず変化するフリーランスのライターとして暮らしてきました。 –ハインリヒ・ベル
多くのプログラムはかなり高価でしたが、これは素晴らしいプログラムであり、素晴らしい会社です。従業員と大学院生にリーズナブルな費用でケアを提供します。私たちはそれを見つけて喜んでおり、大学にそれを推薦し、そして彼らにそれを承認してもらうことを喜んでいます。 –ジョアン・ガーガス
従業員が時間を見つけることにそれほど依存するのではなく、個人が退職のために貯蓄するのをより簡単に支援するイノベーションが見られます。プリンシパル10のベストウィナーは、401(k)プランを採用し、自動分散および年金オプションでセキュリティを強化しています–ダラスソールズベリー
ファンダメンタルズは依然としてドイツの小売売上高の力強い回復を支持していません。従業員1人あたりの実質報酬は著しく減少しており、失業率は低下し始めていますが、雇用は依然として減少傾向にあります。 –サンドラペトコフ
ヘッジファンドの創設者がコンプライアンスオフィサーからそうしなければならないと言われたとき、それは従業員に上司に何をすべきかを言わせるようなものかもしれません、そしてそれはあまりうまくいかないかもしれません。 –カランサンプソン
しかし、マネージャー、低レベルのディレクター、または従業員レベルでは、責任はありません。 –マーク・ホーストマン
また、市職員に住宅支援を提供することにも取り組んでいます。 –トーマス・メニーノ
私は従業員のモチベーションの精神で多くのことをしました。私は語り部であり、歴史の学生である傾向があります。テルモピュライの戦いのような素晴らしい戦いの話をよくして、乗り越えられない可能性に直面しているチームに刺激を与えます。 –ブラッドD.スミス
私は決して頼りになる従業員ではありませんでした。俳優の人生にぴったり! –ジョン・C・ライリー
明らかに、私たちはすべての連邦職員の問題をかなり綿密に調べています。 – E.B.ホワイト
通常、彼女がこの1人の従業員に会わなかった場合、彼女は怒り狂って去ります。彼女が身振りをして奇妙な行動をしているのが見えた。私たちは誰とも彼女を見たことがありません。彼女はいつも一人でした。 –カルロス・モントーヤ
アマゾンの証券会社の従業員を自宅に派遣して、持っている資料を集めたいと考えています。これは私たちにとって重要な問題です。 –パティ・スミス
私たちが見ることができることから、現在の従業員は取引の取り決めを承認していませんでした、そしてそれは私たちにある程度の快適さを与えます。 –グレッグ・カールソン
従業員は最高のデートをします。あなたはそれらを拾う必要はなく、それらは常に税控除の対象となります。 –アンディ・ウォーホル
従業員のやる気を引き出すのはお金だけではありません。それは彼らを幸せにすることです。 –バーバラ・コーコラン
あなたの従業員はあなたを知っているよりもお互いをよく知っています。 –ベンホロウィッツ
多くの企業が基本的な通信と接続を販売しています。 ATXはそれをはるかに超えて、ビジネスの運営と競争の方法を真に強化する意味のあるアイデアとソリューションを提供します。従業員の生産性の最大化から、ミッションクリティカルなデータの保護、コスト効率の向上まで、中小規模の組織がビジネスのやり方を改善するのを支援しています。 –ティム・アレン
火口の女の子のためのラインを拾う